劳务派遣经营许可证与对外经营资格证有何不同？

更新时间：2023-04-14 17:47:03人浏览

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法律分析：劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为三年。办理劳务派遣许可证的流程：1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请书。2、符合批准条件，且材料齐全，当场受理。3、材料受理，对申请材料是否符合办理条件进行审查。4、审查后，对受理材料进行实质审核。5、符合办理条件，核发下证。法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》
第二条劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。
第三条人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。
县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

2023-04-14 17:47:03

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劳务派遣经营许可证经营范围有：
1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务；
2、企业使用被派遣劳动者；
3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非；
4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的；
5、用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的；
6、《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。
：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
劳务派遣证办理所需材料有哪些
1、劳务派遣许可证申请书；
2、法定代表人的身份证明材料；
3、公司章程；
4、验资报告或者财务审计报告；
5、经常场所使用证明和开展业务的相适应设备设施；
6、公司营业执照或者是《企业名称预先核准通知书》；
7、劳务派遣管理制度及劳务派遣协议；
8、相关文件规定的其他材料。

2023-04-14 17:46:12

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劳务派遣许可证的作用如下：
1、劳务派遣经营许可证使用范围是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理；
2、国内劳务派遣和国际劳务派遣。充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和广阔的职业选择。
：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
劳动派遣公司的服务内容有哪些
1、员工招募、入职体检。根据客户公司需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，解答和协调处理客户提出的各种问题，及时传达最新政策法规和动态信息。并组织面试通过员工到市甲等医院办理入职体检；
2、用工登记、保险缴纳。根据国家规定，为员工缴纳保险及公积金，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；
3、工资发放、工伤申报。根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向政府申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜；
4、政策咨询、争议处理。为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。

2023-04-14 17:45:54