那么让员工自己交五险一金，合理吗？
更新时间：2023-04-12 18:30:43人浏览
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单位放假，那么让员工自己交五险一金，合理吗？
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法律分析：有五险一金。只要属于合同工，单位与你签订了用人合同，就应该按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定购买五险一金，由用人单位和你共同缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2023-04-12 18:30:43
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有五险一金。只要属于合同工，单位与你签订了用人合同，就应该按照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定购买五险一金，由用人单位和你共同缴纳。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2023-04-12 18:29:57
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法律分析：有五险一金。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求，五险一金企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2023-04-12 18:29:21
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你好，这是按法律规定来的，肯定合理。
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法律分析：有五险一金。因为为职工缴纳五险一金是我国法律硬性要求，五险一金企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。法律依据：
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