如何计算我停职期间的平均工资？我停职期间的平均工资怎么算？
更新时间：2023-04-11 09:15:45人浏览
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如何计算我停职期间的平均工资？应该如何赔偿？我停职期间的平均工资怎么算？
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根据工伤保险条例规定，停工留薪期内员工资待遇福利不变。由所在单位按月支付。目前主流观点是，按照职工工伤前12个月的平均工资来计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的。经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定期间原则上停发停工留薪期待遇。各省市地区关于停工留薪期的规定，差异较大。
建议您查找、参照当地法律法规。及司法判例的意见，执行。例如山东省规定，工伤职工因伤情不能工作的由用人单位发放生活津贴。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的。经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定期间原则上停发停工留薪期待遇。各省市地区关于停工留薪期的规定，差异较大。
建议您查找、参照当地法律法规。及司法判例的意见，执行。例如山东省规定，工伤职工因伤情不能工作的由用人单位发放生活津贴。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
2023-04-11 09:15:45
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根据工伤保险条例规定，停工留薪期内员工资待遇福利不变。由所在单位按月支付。目前主流观点是，按照职工工伤前12个月的平均工资来计算。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的。经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定期间原则上停发停工留薪期待遇。各省市地区关于停工留薪期的规定，差异较大。
建议您查找、参照当地法律法规。及司法判例的意见，执行。例如山东省规定，工伤职工因伤情不能工作的由用人单位发放生活津贴。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的。经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定期间原则上停发停工留薪期待遇。各省市地区关于停工留薪期的规定，差异较大。
建议您查找、参照当地法律法规。及司法判例的意见，执行。例如山东省规定，工伤职工因伤情不能工作的由用人单位发放生活津贴。其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。
2023-04-11 09:14:50
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是需要赔偿的。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-04-11 09:14:06
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