我现在要辞职但是我这个月28号才写的书面离职报告，上级领导不同意急辞，现在可以直接走吗？
更新时间：2023-04-03 10:44:07人浏览
问题描述：
你好
我去年6月份毕业，去年8月份入职，我现在要辞职但是我这个月28号才写的书面离职报告，上级领导不同意急辞，要我等4月28才能走，公司目前没给我交社保，现在可以直接走吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：不可以。离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职。在编人员直接离职的后果是今后单位不能给你办理社保关系，给将来造成不利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2023-04-01 01:04:53
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可以走，因为这已经满一个月了，但我提醒你一定保留好相关的资料和证据。
提前一个月提交辞职后可自行离开，但必须是你要提交正规的辞职信，并且保证送到了公司相关领导的手里，这样，在辞职一个月之后，如果公司不放人，你可以自行离职。还有就是试用期内辞职只要你提前三天提交正规辞职报告，那么三天之后你便可以自行离去。
你还要搞清楚领导为什么不放人，
如果用人单位就是不放人，且还会用扣工资等形式为难你，那么你可以把你准备的证据收集起来，然后申请劳动仲裁进行劳动保护，自然会给你相应报酬并允许你离职。
2023-04-01 01:04:43
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以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为当事人补缴社保，主张单位支付当事人工作每满一年1个月工资经济补偿。并且，没签劳动合同，可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。所以，没有签劳动合同书面形式向单位提交辞职书后，就可马上走人了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-04-01 01:04:36
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