在公司试用期内提前三天报告正常离职（未签订劳动合同）是否违法？是否可以申请劳动投诉？
更新时间：2023-04-03 16:09:54人浏览
问题描述：
在公司试用期内提前三天报告正常离职（未签订劳动合同），工资不当天结清延迟下月再发放是否违法？如果不当天结清我是否可以申请劳动投诉？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程杰律师
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试用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的,劳动者可以维护自己的权利。
2023-03-31 14:46:43
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法律分析：需要。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，在这三天中仍然发有工资，如果不上班属于旷工，因此还需要上班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-03-31 12:27:14
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用人单位与劳动者若是没有签订劳动合同，如果是正式员工的，提前三十天通知用人单位即可。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可。用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需要按照实际的工作天数发放工资，否则属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2023-03-31 12:26:45
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如果是试用期，提前三天提交离职申请。如果非试用期，提前一个月提交即可。老板要求退还工资是不合法的。个人观点，仅供参考。
2023-03-31 12:26:38
服务地区-浙江杭州
工资下个月发放是合法的。工资具体发放时间是公司自治范围,不属于欠付工资,不违反劳动合同法,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况
2023-04-03 16:09:54
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