作为实习生，在入职50天后未与公司签订合同，想离职，但人事部门表示必须提前一个月申请，否则将按旷工处理，旷工七天算离职，一天扣三天工资，这样的做法是否合法？
更新时间：2023-03-31 10:00:31人浏览
问题描述：
您好！我是实习生，入职50天左右，跟公司没有签合同，现在我想离职，人事那边说离职必须提前一个月申请，不然按旷工处理。旷工七天算离职，一天扣三天工资，这样就会扣21天工资。这种情况公司是合法的吗？，
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李永律师
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旷工仅扣除旷工当天工资，多出部分扣除不合法合规，可以到当地劳动部门举报。离职需要提前一个月通知，不是申请
2023-03-30 15:00:08
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公司规定旷工1天扣3天工资无效，属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-03-29 16:32:05
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-03-29 16:31:41
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