报的职务侵占经济办也正式立案拉，但是跟那个员工当初没有签劳动合同，这样以后会被推翻吗
更新时间：2023-03-23 18:42:44人浏览
问题描述：
员工私下从客户手里收取货款30万，人跑路了，报的职务侵占经济办也正式立案拉，但是跟那个员工当初没有签劳动合同，但是有给他发工资记录，这样以后会被推翻吗
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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华然团队律师
盟
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这是两回事，员工个人未经单位认可,将收取的货款直接打入个人账户的,隶属挪用资本的做法,情节严重的,可构成挪用资本罪,会被依法追究刑事职责
2023-03-23 09:11:06
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已帮助132153人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：先到劳监大队去进行投诉，劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，再到劳动布局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023-03-23 08:01:49
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