现在部门合并，部门领导口头通知让自己找工作，这种情况能否申请劳动仲裁，应该怎么做
更新时间：2023-03-13 16:45:54人浏览
问题描述：
在一家公司工作10余年，现在部门合并，没有岗位，部门领导口头通知让自己找工作，这种情况能否申请劳动仲裁，应该怎么做，需要什么资料？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘陆琴律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
您好，如果用人单位要辞退你，是必须符合《劳动合同法》第39条的规定，只有你作为劳动者出现严重违反用人单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退你的，而且需要用人单位举证
如不符合上述条件和程序而用人单位辞退你，属于违法解除劳动关系，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；
用人单位应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）；你也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁委员会一般会在立案后45天之内作出裁决的。
2023-03-13 16:43:57
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述来看，显然用人单位解除劳动关系的理由和程序是违法的，你方有权选择通过申请劳动仲裁等方式进行维权的，建议委托律师介入处理为宜
2023-03-13 16:35:22
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王灵律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-135-9250-0257
在一家公司工作10余年，现在部门合并，没有岗位，部门领导口头通知让自己找工作，这种情况能申请劳动仲裁
2023-03-13 16:36:29
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平台法律顾问团队
官方
已帮助84193人 · 响应时间 平均5分钟内
被用人单位无故辞退，你可以 申请劳动仲裁 ，要求 支付赔偿金 ，标准为工作1年支付2个月工资。工资为最后12个月的平均应发工资。法律依据：《 劳动合同法 》48、87条。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁。需提交的材料： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。 劳动仲裁委 不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以 起诉到法院 ；3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
2023-03-13 16:27:02
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劳动纠纷律师团队
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已帮助90429人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析：申请劳动仲裁，首先要证明与单位存在劳动关系，证据可以是劳动合同、社保记录、工资单、银行转账记录、考勤表、工牌、工服等等，如果没有证人，看看有没有上述说的这些。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁是不收费的。填写时注意，请务必字迹工整，不要鬼画符，难以辨认。
2023-03-13 16:26:58
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已帮助193043人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷，而劳动纠纷类型众多，因此，就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的，不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的结果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2023-03-13 16:26:58
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