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劳动解除合同规定
劳动合同是与就业单位所签订的一份保障员工基本权益的合同，在其签订之后不得擅自解除。但是一些情况下不得不解除，那么，劳动解除合同规定是怎么样的呢？我相信你一定会对
劳动合同订立
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1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，你都工作一个半月了没签合同，单位违法。当然，不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。2、公司没有给你买社
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用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限
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劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。
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1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中
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起诉离婚，对方不同意，法院如果确认夫妻感情已经破裂的会判离。人民法院审理离婚案件，应当先对夫妻进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判
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