2019年签订的劳动合同，现在突然停发工资，也没有出具辞退书，我该怎么办？
更新时间：2023-03-07 13:31:48人浏览
问题描述：
2019年签订的劳动合同，年底到期后，公司没有续签到继续录用一直到2022年底，期间没有为我缴纳社保，现在突然停发工资，也没有出具辞退书，请问，我该怎么办？
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您好，单位在合同到期后没有及时续签，那么在未签订合同期间单位应当支付双倍工资。
另外，关于离职，如果是单位不续签了终止合同，那么单位应当支付您经济赔偿金（因为是应当签订无固定期限劳动合同，单位没有权利终止）。当然，如果您以个人原因离职，那么将没有任何补偿。
另外，关于离职，如果是单位不续签了终止合同，那么单位应当支付您经济赔偿金（因为是应当签订无固定期限劳动合同，单位没有权利终止）。当然，如果您以个人原因离职，那么将没有任何补偿。
2023-03-05 07:37:02
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已帮助81186人 · 响应时间 平均2分钟内
既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2023-03-05 07:36:49
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一、到劳动监察投诉，并提出如下请求：
1、要求签订无固定期限劳动合同；
2、支付2倍工资差额（从你工作第2个月开始计算到第12个月止）；
3、补缴社会保险。
二、如果你以未缴纳社会保险为由提出辞职，单位应支付你2个月工资的经济补偿金，该工资为你解除劳动关系前12个月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、要求签订无固定期限劳动合同；
2、支付2倍工资差额（从你工作第2个月开始计算到第12个月止）；
3、补缴社会保险。
二、如果你以未缴纳社会保险为由提出辞职，单位应支付你2个月工资的经济补偿金，该工资为你解除劳动关系前12个月平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-03-05 07:36:19
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