经济补偿金的问题
更新时间：2012-04-14 12:25:05人浏览
问题描述：
某公司业务部门的员工在和单位签订的劳动合同中明确约定工作地点在“A直辖市XX区”，现在公司打算将全部的制造部门搬迁到外省市，同时在A直辖市保留极个别的业务部门（公司名字不变）但是要搬迁到“A直辖市YY区”。
现在，公司提出：
1、不愿意到外省市公司的员工，可以解决劳动合同获得经济补偿金
2、业务部门不愿意去YY区的员工，也可以获得补偿金
3、业务部门愿意去YY区工作的员工，没有经济补偿金！
问题：上述的第3点，是否合法？员工是否可以要求公司支付经济补偿金呢？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、可以先进行协商
2、愿意去的员工是没有经济补偿金的
3、拒绝的，解除劳动关系后，可以要求公司支付经济补偿金
4、如有需要，可以直接来电咨询。
2012-04-13 15:15:01
服务地区-上海上海
你好，关于你的问题答复如下：
1.经济补偿金与劳动合同的解除与终止有关，如果第三条的员工没有被解除劳动合同，自然无权要求经济补偿。
2.关于调整工作地点，员工可以通过协商途径和单位协商是否增加岗位津贴等福利待遇。
2012-04-13 11:54:07
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