我们是劳务派遣到用人单位2022.12.29号被辞退，我想问的是我工作了9年，还有就是可以不可以要求双倍赔偿
更新时间：2023-02-09 10:08:57人浏览
问题描述：
我们是劳务派遣到用人单位2022.12.29号被辞退，没有提前通知，我想问的是我工作了9年，赔偿金是按2022年的平均工资算，还是从我刚进单位的那一年算平均工资，因为我们每年的工资都有提升，还有就是可以不可以要求双倍赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李勇律师
盟
服务地区-山西大同·电话-139-3523-1785
可以主张经济补偿金的 违法辞退才存在双倍赔偿的 先明确是否解除劳动关系违法 工资标准 计算 。。。。
2023-02-09 10:08:57
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刘义峰律师
盟
服务地区-山西长治·电话-139-3555-2148
劳务派遣工与劳务派遣公司存在劳动关系，支付经济补偿金标准是最近一年的平均月应发工资为基准。
2023-02-08 14:17:26
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劳动纠纷律师团队
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你好，从法律理论来讲，应该是工伤的当年标准执行，而不能按照工伤认定的时间确定，因为这是法律规定，而非个人意愿而定。
2023-02-08 11:25:01
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平台特邀律师
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已帮助158369人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-02-08 11:24:52
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