就是我1月3号离职的，在状态发我12月份的工资，在12份的工资里面扣了我12月份和1月份的社保钱，这样是合理的吗？
更新时间：2023-01-20 15:52:32人浏览
问题描述：
你好！我想咨询一下，就是我1月3号离职的，在状态发我12月份的工资，在12份的工资里面扣了我12月份和1月份的社保钱，这样是合理的吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要求补缴前面社保。D
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是需要对方举证进行证明的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仅打卡即开除是否合法有待考量，扣一个月工资不合法。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
这种事情建议尽量协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者在工作中往往处于弱势的地位，一旦工作不小心或是惹上司老板不高兴了，就可能会被解雇。劳动者在被公司单方面解雇的时候，可以要求公司给自己进行经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
与劳动者签订劳动合同是法定义务。处理方式通常包括：及时签订、补签或面临法律处罚。选择时，应考虑避免违法风险、保障劳动者权益及企业合规经营。若忽视，可能面临支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
对于工厂超时工作问题，常见处理方式有：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑协商可能性、证据充分性及个人意愿。如协商无果，坚决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
不同意可以拿着劳动合同找领导协商，要求按照合同约定执行，谈不上赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：节假日公司不给三倍工资是违法的。根据规定用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
