合同确定案例分析,劳动合同案例分析
更新时间：2009-07-27 10:00:26人浏览
问题描述：
这是一个劳动合同案例，我希望能得到律师们对这个劳动合同案例分析。情况是这样的，我在单位是做策划的，月薪有2500。合同上面也是这样签署的。上周做编辑的一个员工离职了，那里就有个空缺，上头就把我调到那个岗位去了。我以为只是去帮忙几天而已，没想到是要我确定下来在那里做，平时还要兼顾策划的工作。他给了个劳动合同变更书，里面把我的职务换为编辑，月薪2000。我不同意，就跟单位发生了纠纷。我想申请劳动仲裁，不知道能否得到仲裁会的支持？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-宁夏吴忠
劳动合同案例分析：
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
本案争议的焦点是：单位能否单方变更劳动合同?
劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
劳动合同一经订立就具有法律效力，双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化，会出现劳动合同难于履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡，这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。
因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。
2009-07-27 10:00:26
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