助理护士没证的转正之后离职,要求提前半个月走,可以吗

更新时间:2023-01-21 05:34:38人浏览
问题描述:
助理护士没证的转正之后离职,要求提前半个月走,可以吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-400-8705-708
你好!你们的合同上是怎么约定 的。
2023-01-06 15:03:47
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
您好,需要看您签订的劳动合同的约定
2023-01-06 15:18:35
吴名取律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-131-8901-9356
可以据此主张,这个是合理的请求。
2023-01-21 05:34:38
郑登卿律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-189-4876-3732
您好根据您的描述和公司协商处理
2023-01-06 15:02:31
刘梦婷律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-2179-7282
您好,如果离职提前一个月申请
2023-01-06 14:11:44
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助142839人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:可以的,但是离职不是必须呆够一个月。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这样公司可以有准备的招人,交接工作。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2023-01-06 14:04:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前离职要赔违约金吗
提前离职要赔违约金吗
提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同,或者在试用期的,只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞
劳动法
人浏览
劳动者提前一个月辞职,且是书面辞职的,即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下,一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除,双方需要依法按规定去办理解约手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?
辞职需要提前一个月吗?直接走可以吗?
辞职直接走,不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位,但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时,用人单位存在
劳动法
人浏览
提早离职赔偿
提早离职赔偿
合同的签订是在双方当事人的共同意愿下达成的,且一旦合同订立,则合同当事人则应履行相应的合同义务。若要提前解除合同,则其中合同有利方有权益向另一方索要补偿。另一方
劳动法
人浏览
员工辞职需要提前多少天
员工辞职需要提前多少天
我们知道在工作中有些员工可能因为一些自身原因要向单位提出辞职申请的,当然单位在挽留之后依然态度坚决的,那么最终也会批准辞职申请,不过不是说了辞职立马就走人,一般
辞职
人浏览
劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职后一定要一个月才可以走吗
提出辞职后一定要一个月才可以走吗
提出辞职后不一定要一个月才可以走。属于正式员工的劳动者辞职需要提前三十天递交辞职申请,告知用人单位;属于试用员工的劳动者
劳动法
人浏览
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
用人单位提前办理离职手续是违法解雇吗
提前办理离职手续引发的终止劳动合同争议【案情摘要】申请人系被申请人职工,双方订立有劳动合同,最后一份合同期限从2007年1月1日起至2008年12月31日止。根
解雇辞退
人浏览
你好,把基本工作做好,可以直接走的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前一个月提出辞职,如果是以书面形式提出的,即使用人单位不批准,到期后也可以走,但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的,不需要提前一个月,提前三日通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要提前交辞职书发给单位
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好 提前三天可以的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签,而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定,那么劳动合同到期不需要提前通知,合同到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签的常见处理方式包括:协商一致续签、支付经济补偿后终止。选择时应考虑双方意愿、合同条件是否变化、经济补偿等因素,以维护双方合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
入职不签劳动合同,劳动者可要求单位补签或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时,应先尝试与单位协商,协商不成再寻求法律途径,以确保自身权益得到充分保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
按劳动合同约定处理,不服则申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
竞业协议补偿金可协商确定。无约定时,按解除前12个月平均工资的30%支付,或按最低工资标准支付。操作时需确保补偿金及时足额支付,避免违约。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
不合法,不满合同离职是不需要吗的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是发生工伤了吗,可以鉴定等级赔偿
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动仲裁处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询