员工从事财务工作，屡次出错，工作不做交接，导致部门工作脱节，可以考虑给她调整岗位吗？
更新时间：2023-02-24 09:24:34人浏览
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员工从事财务工作，屡次出错，工作不做交接，导致部门工作脱节，可以考虑给她调整岗位吗？
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白爱敏律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-191-0388-2020
如果因职工个人原因，给公司造成重大经济损失，可以进行调岗或辞退，并要求职工对造成的损失进行弥补，
2023-02-24 09:24:34
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法律分析：如果劳动单位强行将员工调岗，没有经过员工的同意的话，员工是有权随时进行辞职的。并且用人单位还需要给与员工一定的经济补偿。否则员工可以到劳动仲裁委员会提起相关诉讼要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;免除自己的法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;免除自己的法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-01-03 19:36:44
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你好，可以咨询的，留下联系方式，可详聊。
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你好，是可以咨询的，具体详聊。
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你好具体问题在沟通一下啊
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