说没干到工期压900元工资不给

更新时间：2023-01-31 13:09:16人浏览

问题描述：

说没干到工期压900元工资不给

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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信金国律师

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服务地区-北京北京·电话-186-1169-5580

您好，如果用人单位拖欠工资的话，您可以（1）到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（2）劳动者也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者如果对仲裁结果不服，可以在拿到仲裁裁决后15日内到法院起诉。

2022-12-22 18:06:55

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2022-12-22 14:49:04

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王俊颖律师

盟

服务地区-北京北京·电话-400-8332-276

您好，具体要看您双方签订的合同，没约定相关内容可以去劳动监察投诉

2022-12-22 14:50:24

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张玉兰律师

盟

服务地区-北京北京·电话-183-1115-3959

留好证据，先打劳动监察电话投诉，还不结算的话去劳动仲裁

2022-12-23 09:23:05

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刘梦婷律师

盟

服务地区-北京北京·电话-135-2179-7282

您好，如果公司拖欠工资，您可以申请劳动仲裁，要求退还

2022-12-22 17:33:06

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盈科王雨昕团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727

您好，可以协商一下，在北京吗？

2022-12-23 13:23:47

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平台法律顾问团队

官方

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企业压工资不给，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

2022-12-22 14:34:51