我工作医院都阳了，在我发烧时期多次对我以及阳性同事派发工作任务，威胁我要将我辞退，我该怎么办
更新时间：2022-12-21 14:34:20人浏览
问题描述：
我工作医院都阳了，领导让居家办公，在居家过程中，多次统计阳性人数，在我发烧时期多次对我以及阳性同事派发工作任务，因为我烧到39度没有完成，威胁我要将我辞退，我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张田超律师
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服务地区-吉林长春·电话-155-4366-0062
用人单位辞退患病员工，属于违法解除，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-12-21 13:33:43
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刘建武律师
盟
服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246
国家有详细规定，阳性期间不能辞退员工，你可找到医院协商，尽可能通过沟通、协商方式解决
2022-12-21 14:34:20
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患病职工不能随意辞退。用人单位违法辞退患病职工的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-12-21 11:36:05
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