由于最近跟同事闹了矛盾动了手，是对方先动手打了我我还手了，这个怎么理赔？没有劳动合同
更新时间：2022-12-21 23:01:43人浏览
问题描述：
在店里工作了二年，由于最近跟同事闹了矛盾动了手，是对方先动手打了我我还手了，老板偏向对方把我炒了，这个怎么理赔？没有劳动合同，有意外险。
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员工打架可以立即报案，公安机关可以调解处理因民间纠纷引起的情节较轻的打架斗殴行为。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
2022-12-20 01:47:35
服务地区-广东佛山
可以协商一致解除劳动合同，这时候就可以按照N来赔。如果公司的规章制度比较完善，且有足够证据足以证明员工违反规章制度的行为，可以予以辞退，不支付任何补偿。相反，如果是违法辞退，需要面临赔偿金的风险，就是2N。
2022-12-20 16:14:31
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