想在今年12月30日发被迫离职通知书被迫离职，未签订劳动合同，未缴纳社保，请问可以拿到多少赔偿
更新时间：2022-12-18 14:38:43人浏览
问题描述：
9月20日入职，想在今年12月30日发被迫离职通知书被迫离职，未签订劳动合同，未缴纳社保，国庆节10月4 5 6日假期加班，固定月薪资5000元，请问可以拿到多少赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘建武律师
盟
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你能拿到未签劳动合同二倍工资差额11600左右，被迫解除劳动合同拿半个月工资2500元，未缴纳社保可以需要单位给你补偿。
2022-12-18 14:38:43
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员工擅自离职的，用人单位可以依法为其办理好离职手续；如果给单位造成损失的，可要求员工赔偿。赔偿可以从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2022-12-18 13:33:35
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