都是一年签一次合同，12月底到期了要我们签订无固定期限劳动合同，我可以拒绝签订要求公司赔偿第3年到第14年未签订无固定期限劳动合同的赔偿吗
更新时间：2022-12-20 06:04:44人浏览
问题描述：
你好，我在公司工作了14年，都是一年签一次合同，12月底到期了要我们签订无固定期限劳动合同，我可以拒绝签订要求公司赔偿第3年到第14年未签订无固定期限劳动合同的赔偿吗
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肖升东律师
盟
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您好，这种情况下，之前单位与你签订短期合同，你也接受了并且也已履行了，不可以再要求赔偿了。
2022-12-12 21:38:02
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用人单位应当签订无固定期限劳动合同却未签订的，除要及时签约外，还要自应当订立该劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但是最多支付不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-12-12 06:06:21
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