生了大病合同到期，公司跟我解除合同，怎么赔偿
更新时间：2022-12-14 17:14:36人浏览
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生了大病合同到期，公司跟我解除合同，怎么赔偿
29位律师解答
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上海诚勤律所律师
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不满六个月的,公司就不能和你解除合同,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,但要支付经济补偿,按一年计算,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-12-09 08:21:00
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杨芳律师
盟
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企业无故辞退员工，员工可以要求企业进行赔偿，n+1或者2n的赔偿金额，具体根据员工上班的时间年限来确定赔偿金额的大小。
2022-12-09 14:47:15
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石健伟律师
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您好 劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;
2022-12-09 13:58:05
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上海九转律所律师
盟
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因病单位解除劳动合同是违法的,用人单位违反规定解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍赔偿。
2022-12-09 09:29:35
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
因病单位解除劳动合同是违法的,用人单位违反规定解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍赔偿。
2022-12-09 10:03:39
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公司解除合同的赔偿是：
1、属于法定支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；
2、违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、属于法定支付经济补偿金情形的，应当按照工作年限，每满一年向劳动者支付一个月工资；
2、违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-12-08 22:57:55
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