劳动仲裁后到法院后审结要多长时间

更新时间:2022-12-08 22:29:56人浏览
问题描述:
劳动仲裁后到法院后审结要多长时间
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助89288人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动仲裁后到法院的,法院审结一般要六个月,如果有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长六个月,该审理期限从法院受理案件之日起开始计算。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
第一百六十一条
人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
第一百七十六条
人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
2022-12-08 22:29:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动争议申诉时效是多久
劳动争议申诉时效是多久
劳动争议的仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存
劳动法
人浏览
当事人在不服劳动仲裁结果后依法起诉的,法院一般在六个月内审结,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月。而当事人不服仲裁裁决的,自收到仲裁裁决书之日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁到法院要多久
劳动仲裁到法院要多久
经过劳动仲裁后向人民法院起诉一般需要十五天,具体时间分为以下情形讨论:1、劳动仲争议仲裁委员会超过五日期未作出受理决定的
劳动法
人浏览
劳动仲裁需要多长时间
劳动仲裁需要多长时间
对于劳动争议的处理,最快最简便的方法莫过于跟用人单位协商了。也一般比较小的争议还好,但若是比较重大的事件,还是走劳动仲裁更为妥当。那么,劳动仲裁需要多长时间呢?
劳动法
人浏览
劳动仲裁后不给工资怎么办
劳动仲裁后不给工资怎么办
虽说大多数的因拖欠工资而引起的劳动纠纷都能在劳动仲裁之后得到解决,但仍然有那么一些用人单位,劳动仲裁之后仍然不愿意发放拖欠的工资。那么,劳动仲裁后不给工资怎么办
劳动法
人浏览
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议判决书在开庭后多久下达
劳动争议判决书在开庭后多久下达
劳动争议判决书一般在开庭后二十五日内下达,具体依据实际案情确定。劳动争议仲裁委员会应在受理五日内将仲裁申请书副本送达被申
劳动法
人浏览
劳动纠纷诉讼的时效是多久
劳动纠纷诉讼的时效是多久
当劳动者不服劳动争议仲裁机构的裁决时,是可以向法院提起诉讼的,依照法定程序进行审理和判决。那么劳动纠纷诉讼的时效是多久?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
你好,你具体的案件情况是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后一审要六个月。如果案情简单,人民法院适用简易程序审理,应当在立案之日起三个月内审结,案情复杂的,人民法院适用普通程序审理,应当在立案之日起六个月内审结
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】法院审理劳动纠纷案件:如果是按照普通程序来审理的,一般需要六个月,自法院立案之日起计算;有特殊情况的,则可以延长六个月;如果是按照简易程序来处理的,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 您这边可以委托律师帮您处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
劳动争议仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般都在三个月左右
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
处理公司拖欠工资问题,常见方式有:1.向劳动行政部门举报;2.申请劳动仲裁。选择时,可考虑先通过行政途径解决,若效果不佳再申请仲裁。仲裁具有法律约束力,可更直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看你的裁判所,是可以起诉的,没有生效
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的结果出具时间是:仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议纠纷不可以直接向法院起诉。可以通过以下情形处理:(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书,按协议书约定履行。(2)、劳动者和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动报酬纠纷,可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决,且必须仲裁前置。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询