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【法律分析】
法院审理劳动纠纷案件:如果是按照普通程序来审理的,一般需要六个月,自法院立案之日起计算;有特殊情况的,则可以延长六个月;如果是按照简易程序来处理的,则需要三个月。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。
有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议。有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷案件必须先经过劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的,才能到法院起诉。
法院审理劳动纠纷案件:如果是按照普通程序来审理的,一般需要六个月,自法院立案之日起计算;有特殊情况的,则可以延长六个月;如果是按照简易程序来处理的,则需要三个月。劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。
有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议。有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动纠纷案件必须先经过劳动仲裁程序,对仲裁裁决不服或劳动仲裁委不予裁决的,才能到法院起诉。
2023-01-18 06:15:30
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