但是签的是劳务合同。请问这样进行劳动仲裁吗？可以找回多少自己的权益呢？
更新时间：2022-12-01 11:49:58人浏览
问题描述：
您好，我的情况是这样，今年4月中旬在现在的公司上班，但是签的是劳务合同。达到转正标准后也没有改签劳动合同。今天突然说因为业绩原因辞退我，但是不提供辞退证明（有录音）。转正前也没有缴纳社保，第五个月才开始缴纳，到现在两个月。钉钉打卡每天正常打卡，有公司在微信群的排班记录，也有和客户沟通记录。请问这样进行劳动仲裁吗？可以找回多少自己的权益呢？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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服务地区-北京北京·电话-186-1380-0717
您好，可以申请劳动仲裁。根据您的情况，属于劳动关系，要签劳动合同。公司不签劳动合同、不交社保、随意辞退都属违法行为。您可以申请劳动仲裁，要求赔偿。如有疑问可以来电咨询。
2022-12-01 10:36:28
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经 济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议 委托律师办理
2022-12-01 09:14:59
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已帮助149000人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同法第四十条的内容：有下列情形之一的，用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-11-30 21:04:16
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