请问一下 我进一个公司，没有签正式的劳动合同，只签了一个试用期的表，这个公司的做法对吗？
更新时间：2022-11-24 16:03:06人浏览
问题描述：
你好，请问一下
我进一个公司，没有签正式的劳动合同，只签了一个试用期的表，我上个月24号入职的，这个月24号上午提出想离职，领导马上就同意了，要求我马上办理，下午都不用来了，工资只结算到24号上午。因为是第一个月，做满有4500的底薪，没有做满只能按2300发，这个公司的做法对吗？我应该怎么办
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入职一天未签劳动合同不违法。用人单位在用工时没有订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没订立劳动合同的，从第二个月开始需要支付双倍工资。一天没订劳动合同的，等用人单位后续怎么处理。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2022-11-24 16:03:06
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