之前入职也未签劳动合同，生产经营困难等无法按前述约定支付劳动报酬并提前通知乙方的，我要怎么才能要到我的这五个月的工资呢！
更新时间：2022-11-24 15:32:39人浏览
问题描述：
你好，蒋律师，我是一名建筑公司的在职员工，目前已眼看11月即将结束，公司工资只发放到6月份，7、8、9、10、11月份工资一直压着不予发放，老板现在很无赖！入职公司时一直还扣着毕业证件，当时说交五险也未交，之前入职也未签劳动合同，中途前不久才补签了劳动合同，可是这个劳动合同还是威逼利诱大家签的，而且签的一些条款不太合理，比如：乙方同意并确认，如甲方确因客观原因、生产经营困难等无法按前述约定支付劳动报酬并提前通知乙方的，不属于甲方拖欠乙方工资，最长不超过三个月。更重要的是这个合同一式两份，公司和员工个人应该各执一份，但是公司迟迟不给属于我的那一份，准确来说拿着我签过字的两份合同也不盖章也不返还，补签合同感觉不是保障我们员工权益，而是防患员工的劳动仲裁和起诉，老板目前的套路就是也不怕仲裁，估计仲裁都不会调解，要坚持把大家拖死！其他什么的都可以不论，我要怎么才能要到我的这五个月的工资呢！拜托蒋律师给予专业指导和帮助！
8位律师解答
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-11-23 16:03:22
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