欠我们3个人工钱大约丨万6仠反元
更新时间:2022-11-27 20:50:20人浏览
问题描述:
欠我们3个人工钱大约丨万6仠反元
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![郭志杰律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1678773464854_110wh110.jpg)
郭志杰律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-150-0619-4880
你好、可以去劳动监察大队投诉处理,要求支付工钱。如有需要的话可电话咨询我,希望尽快能帮你解决问题。
2022-11-22 14:12:24
![柳士荷律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210119175453q2ysck9m86ee474_110wh110.jpg)
柳士荷律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-134-0001-7000
拖欠公司应当说明情况求得谅解,不能直接关闭手机,逃避,否则可能会构成拒不支付劳动报酬的犯罪
2022-11-22 23:22:07
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
劳动纠纷律师团队
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已帮助147136人 · 响应时间 平均1分钟内
国家公职人员欠钱,应当采用下列合法的方式来讨债:与对方和平合理地协商;请第三方调解;向仲裁机构申请仲裁;或者向人民法院提起民事诉讼,并在胜诉后依法申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
第一百二十二条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
2022-11-22 13:03:06
![陈海金律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20220918b07f1d24880c849e2bfd7584c9fe0c43212_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
您好,您咨询的是拖欠工资的问题。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要带齐相关资料,没有合同搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等能够证明双方劳动关系的文件。
2022-11-22 16:17:08
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您好,有相关证据材料吗
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![欠工人工资150万判几年](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zszj/50158/1621903177585_501583796_440wh440.jpg)
欠工人工资150万判几年
拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当每月至少发放一次工资。实行
劳动法
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你好,按照合同约定处理
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你好,搜集包工头欠发你工资的证据,可以起诉处理。
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拖欠工资起诉费用,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;3.超过10万元至20万元的部
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你好,建议积极还钱,
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你好,这种情况是可以申请劳动仲裁的
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因劳动酬问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
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你好,最好协商解决
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暂不构成恶意欠薪犯罪
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建议协商处理,协商不成可以去劳动局投诉
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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你可以起诉进行维权
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![企业缴纳五险一金还会不会减免](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073694228_706055710a4028f_220wh220.jpg)
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不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
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徐某的情况涉及了劳动法中关于岗位调整、罚款以及工资扣除的相关规定。
首先,关于岗位调整,公司通常有权根据业务需要或员工表现对员工岗位进行调整。然而,这种调整应
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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