丙双方之问的劳动关系解除，丙双方之问建立劳动关系，甲 方无需向丙方支付经济补偿金
更新时间：2022-11-21 17:12:51人浏览
问题描述：
甲、乙、丙三方根据《中华民劳合同法》及有关法法规，经平等自愿、协
商一致，订立本协议
1、甲丙己于2020年9月10日签订了劳动合同（以下简称原劳动合同)，原劳动合同
期限白 2020年9月10日起至2023年12月 31日止
2、甲、乙、丙三方同意，自2022年 11月1日起，甲、丙双方之问的劳动关系解除，
乙、丙双方之问建立劳动关系，由乙方承担原劳动合同中甲方的全部权利义务，丙方在原劳
动合同中约定的工作岗位、工作地点、薪酬等条款对乙丙双方继续生效，不做任何变更。
3、自本协议签订之日起，视为乙、丙双方之间己经签订书面劳动合同，乙方负责办理
丙方的用工与社会保险缴纳、发放工资等相关手续。
4、甲、丙双方确认，在本协议签订之日前，甲、丙双方已经完全履行各自权利义务，
劳动报酬（含加班费）均己足额支付，不存在其他任何劳动争议。
三、工作年限确认
1、三方同意，丙方原在甲方的工作年限将并入乙方工作年限（即视同在乙方的工作年
限），丙方原在甲方的工作年限自2020年9月10日起算。
2、由于丙方工龄由乙方承继，故甲、乙、丙三方确认，就此次劳动合同主体变更，甲
方无需向丙方支付经济补偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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