父亲在单位上班期间因未知原因晕倒出现脑出血，医院判定脑死亡等，请问这个属于工伤吗
更新时间：2022-11-21 11:47:26人浏览
问题描述：
父亲在单位上班期间因未知原因晕倒出现脑出血，医院判定脑死亡等，一直未醒来过，靠呼吸机维持生命体征，经抢救到死亡大概为3天时间，因超过48小时，公司及劳动局不予判定工伤，请问这个属于工伤吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
侯玉萍律师
盟
服务地区-山西忻州·电话-155-1322-4680
法律规定，超过48小时就不属于工伤了，你们想认定工伤比较难，网上也有认定工伤的案例
2022-11-21 10:53:33
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177517人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者具有在工作时间和工作岗位上，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能够认定为工伤；如果不具有上述情形，与工作无关的，一般不能认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2022-11-21 10:28:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
交通事故是否属于公伤
如果公司有需要我们出差的，我们往往都需要长期使用交通工具，使用交通工具的过程中难免会出现各种交通事故。那么，交通事故是否属于工伤？接下来，关于交通事故是否属于公
机动车交通事故责任
人浏览
是脑动脉瘤出血引起的，跟工作无关的话，不是工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
县级工伤局能确定工伤吗
我们在工作中如果出现工伤问题，首先需要进行鉴定，受理审查出具工伤认定书之后再申请赔偿。那么，工伤受理了就是工伤吗？接下来就由法律快车小编带大家一起了解下相关内容
劳动法
人浏览
员工在吃饭时间受伤是否认定工伤需根据具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突发疾病死亡算工伤吗
现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚，在上班时间突发疾病算不算工伤，这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。那
劳动法
人浏览
上班时间中午吃饭的时候忽然死亡可以申请工伤鉴定。职工有下列情形之一，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接和单位说明情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间突发脑溢血算工伤吗，工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看什么病，要是自身疾病是认定不了的，自身疾病只有一种条件下才能认定为工伤，就是突发疾病48小时内死亡才行
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上下班回宿舍休息，突发脑梗不属于工伤
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
单位是什么态度呢，多长时间了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自残不被认定为工伤，处理方式通常包括提供心理援助和医疗帮助。员工应寻求专业心理健康服务，以了解和处理自残背后的心理问题；同时，企业也应积极关注员工心理健康，提供
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
您好，对于工作失误造成的公司损失，常见的处理方式包括与员工协商赔偿、从员工工资中扣除赔偿金、或通过法律途径解决。选择方式时，应考虑损失大小、员工经济状况及双方协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与受伤者协商达成赔偿协议，二是通过法律途径解决。选择协商方式，双方可依据各自责任和实际情况商定赔偿金额；选择法律途径，则需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
切牙断裂一半可评残。处理方式：1.及时向单位报告工伤，并申请工伤认定；2.治疗结束后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3.根据鉴定结果，享受相应的工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地具体规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体情况介绍一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
除了赔偿之外,对于工作期间骨折的情况,雇主也应该承担相应的责任和义务,保障劳动者的权益。另外，如果双方形成劳动、劳务关系，可以申报工伤
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
受到工伤后申请工伤补偿的流程：1、申请人备齐工伤认定申请表等相关资料，到社保机构提起工伤认定申请；2、机构受理，作出工伤认定决定；3、依法进行工伤鉴定；4、工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
