解除劳动合同通知书可以索要离职赔偿金或补偿金吗?
更新时间:2022-11-24 10:21:36人浏览
问题描述:
解除劳动合同通知书可以索要离职赔偿金或补偿金吗?
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好,劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿,然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。 您可以和我进一步沟通,我会尽全力维护您的合法权益。
2022-11-21 17:35:23
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黎栋律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7138-4247
你好,如果是公司违法解除劳动合同的,你可以按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿,如果是公司与你协商解除劳动合同,可以按你工作的年限主张经济补偿。
2022-11-21 12:08:55
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劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿,然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付经济补偿;用人单位违法·解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-11-20 12:42:42
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