公司变更工作地点，离原工作地址四十多公里 不去有补偿吗，工作三年了，工资已经拖欠三个月没发了
更新时间：2022-11-21 16:57:07人浏览
问题描述：
公司变更工作地点，离原工作地址四十多公里 不去有补偿吗，工作三年了，工资已经拖欠三个月没发了
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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史红雨律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-136-5581-6853
您好！这个用人单位单方改变劳动合同条件，违反劳动合同约定，您可以解除劳动合同并要求支付补偿金。
2022-11-20 11:08:31
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已帮助191130人 · 响应时间 平均2分钟内
公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工可以获得用人单位支付的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2022-11-19 22:33:33
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您好 可以详细描述一下吗
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