公司以经营不善为由,强制员工休息,支付当地最低工资

更新时间:2022-12-01 15:58:36人浏览
问题描述:
公司以经营不善为由,强制员工休息,支付当地最低工资
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汤占军律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-5242-0809
公司歇业停产需要向当地主管机关备案,妥善解决员工基本生活保障等问题。主管部门会核实情况真实性。
2022-11-19 14:58:04
刘毅律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6252-3276
需要按照合同的约定,不可以随意支付最低工资
2022-11-18 23:06:45
马政鹏律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353
您好!这种情况可以跟对方协商解除劳动合同
2022-11-21 08:43:35
李加刚律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-1263-9663
呃,强制员工休息支付最低工资是违法的。
2022-11-19 10:56:06
平台特邀律师 咨询我
已帮助163569人 · 响应时间 平均3分钟内
员工的基本工资可以低于最低工资标准,但是员工实际到手的工资不得低于当地最低工资标准,否则可由用人单位责令单位限期内补足差额,并可以责令单位向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-11-18 21:18:53
李清华律师
服务地区-江苏苏州
你好,具体看劳动合同如何约定,一般劳动合同版本都会有相关公司可以根据公司的经营状况和运营情况有权调整员工职位、薪资待遇等。
2022-12-01 15:58:36
李世英律师
服务地区-江苏苏州
你好,公司的原因应当按照正常工资支付,可以先去劳动监察大队投诉的
2022-11-21 17:11:22
保航法务律师
服务地区-江苏苏州
您好,可以打劳动监察部门投诉的
2022-11-19 17:48:11
宁飞龙律师
服务地区-江苏苏州
你好,根据您的问题回复如下,咨询劳动局12333
2022-11-19 15:00:06
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