有一位员工当时怀孕了未能解雇，然后休完产假调到我们店，调过来导致我们上不满公司要求的工时然后被扣工资该怎么办
更新时间：2022-11-12 12:46:46人浏览
问题描述：
您好，我们是连锁餐饮店，同城的一家店闭店，有一位员工当时怀孕了未能解雇，然后休完产假调到我们店，但我们店人员是够了的。调过来导致我们上不满公司要求的工时然后被扣工资该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，公司不能以这个原因来克扣其他员工的工资，如果克扣，其他员工可以要求补发足额工资，如果公司不补发，可以提起劳动仲裁。
2022-11-07 10:47:40
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公司企业律师团队
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公司以劳动者怀孕为由克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-11-06 01:32:49
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你好那现在诉求是什么啊
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你好，这种情况先协商，协商不成就起诉
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