我因不开早会和主管吵架被主管强制下班还说我明天不用去了怎么处理
更新时间:2022-11-04 07:18:55人浏览
问题描述:
我因不开早会和主管吵架被主管强制下班还说我明天不用去了怎么处理
10位律师解答
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汤占军律师
盟
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因为和主管吵架而被要求离开公司,如果公司对此默认或许可的,主管行为则视为公司行为。如果企业规章制度中没有相关辞退员工的情形,则公司解除员工劳动关系涉嫌违法。员工可以以此要求公司支付经济赔偿金。
2022-11-04 07:18:55
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领导让加班,可以拒绝,强制要求加班的,可以到劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的,所以不需要太多证据。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2022-11-03 16:03:52
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