但安排他几个工种，还是不肯离开，不同意私了，这种警察会怎么处理
更新时间：2022-10-29 02:09:22人浏览
问题描述：
王律师你好，我部门有一个员工因工伤一年后，区院不继续开医疗证明给他了，单位只发他保底工资，然后本月17日来我办公室说上班了，但安排他几个工种，包括做内勤他都以手不灵活为由做不了，连续10天到我办公室我公司内乱窜不做事，26号那天因办公室人员要出去，欢他到边上办公室去坐一下，还是不肯离开，然后我把他推出了办公室，他多次要再次走进办公室，我多次推搡他，但没有伤，他报警了，不同意私了，这种警察会怎么处理
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工与用人单位发生工伤争议应按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动争议解决方法：用人单位与劳动者协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-29 02:09:22
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