怎么认定1992年前的工龄

更新时间:2022-11-03 13:15:45人浏览
问题描述:
怎么认定1992年前的工龄
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高昆伦律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-189-1770-8681
1992年前的工龄社保局认定情况为,如果1992年前审定为连续工龄的,则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。如果参加工作后,因辞职等个人原因造成工作间断,以后又重新参加工作的职工,其参加工作时间,应从最后一次参加工作时计算。
2022-10-28 15:38:53
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
通常是看自己养老金每年发送一次的告知单据,上面会注明92年前工龄。具体计算按92年前正式单位、正式职工,有录用手续的年限计算。非正式单位,如乡镇企业之类,或者临时工,应该是不算工龄的。
2022-10-28 15:43:42
洪静律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-173-0186-1583
你好 确定工龄的话需要向法院起诉
2022-10-28 15:33:12
石健伟律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-181-1710-9600
1992年前的工龄社保局认定情况为
2022-10-28 16:10:28
上海九转律所律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-2158-2603
您好,需要咨询什么法律问题呢?
2022-11-03 13:15:45
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助193499人 · 响应时间 平均4分钟内
计算工龄的方法是从用人单位用工之日算起,或者从劳动者以工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间来开始计算。劳动者在其他单位的工龄也应算在其一般工龄之内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条
劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2022-10-28 15:29:28
荣兆栋律师
服务地区-上海上海
您好这个有证据吗?您什么证据都没有吗?
2022-10-28 15:33:30
翟良柱律师
服务地区-上海上海
请详细描述下情况!当前您叙述的内容我们还无法给您准确意见!谢谢谢谢!!
2022-10-28 15:32:39
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