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职工连续工作满了年限，会增加福利待遇，比如年休假和工龄工资。那么，工龄认定需要哪些材料呢？下面法律快车小编为你介绍工龄认定需要哪些材料，希望能对你有所帮助。
认定工龄所需提供的证明材料：
1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章；
2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工...
职工连续工作满了年限，会增加福利待遇，比如年休假和工龄工资。那么，工龄认定需要哪些材料呢？下面法律快车小编为你介绍认定工龄所需材料有哪些，希望能对你有所帮助。
认定工龄所需提供的证明材料：
1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章；
2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾-于倩律师。以下为大家解答工伤认定需要哪些材料这个问题
申请工伤认定，应提交：
1、劳动者身份证复印件；
2、用人单位情况；
3、《工伤认定申请表》；
4、劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；
6、初诊病历、住院病历、检查报告、诊断证明等；
7、二人以上证人证言(事发第一现场证人的所见所闻)以及证人的身份证明；
8、委托他人代理时须提交授权委托书及受托人的身份证明等材料。
以上是我的解答，希望能够帮助到您，谢谢！
职工连续工作满了年限，会增加福利待遇，比如年休假和工龄工资。那么，工龄认定需要哪些材料呢？下面法律快车小编为你介绍工龄认定需要哪些材料，希望能对你有所帮助。
认定工龄所需提供的证明材料：
1.本人拟写认定工龄的申请(手写或打印都可以)，并原工作单位主要领导签字并加盖公章；
2.原工作单位发放工资的花名表复印件(必须复印会计凭证里边的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表)加盖单位公章或财务章(必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表)，与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。
需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工...
今后，毕业生在企业间流动不用再改签报到证，只需办理人才流动手续。记者昨天获悉，本市将出台《大中专毕业生离校后就业及人事档案管理办法》，为毕业生离校后的人事档案转移简化手续，消除体制和机制上的“诟病”。
目前全国高校普遍实行毕业生派遣制度，当毕业生离校时，会收到学校发放的报到证（社会俗称为派遣证）。而这份报到证在毕业生就业后就被收进档案，要承担记载转正定级、见习鉴定、工作经历等重要作用。但现实中，派遣证被不少毕业生忽视而未能及时办理手续，因为毕业生参加工作的时间是以报到时间为准的，所以不办报到会导致自己将来的工龄、职称等受到影响。
据了解，该办法出台后，档案接收单位不能仅因为派遣证缺失就拒收档案，而是可以通过毕业证、社保缴费证明、劳动合同等证据填补档案中的缺失，确定工作时间及年限。也就是说，派遣证在档案转移、工龄认定等方面的附加功能将被削减，通过简化手续等方式...
国务院375号令，2004年1月1日起实施。工伤范围如下：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照...
工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，有工龄问题可以向主管部门提出建议，如果不服主管部门的行政行为可以申请行政复议。
根据《最高人民法院研究室关于工龄计算问题的电话答复》
鉴于工龄问题不属于法院审判工作的管辖范围，因此，请你们向主管部门提出建议，请其妥善解决。
根据《行政复议法》
第二条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。
第五条
公民、法人或者其他组织对行政复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼，但是法律规定行政复议决定为最终裁决的除外。
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