老师要学生开除

更新时间:2022-10-26 14:51:15人浏览
问题描述:
老师要学生开除
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助93432人 · 响应时间 平均4分钟内
教师被学校开除的具体条件:
1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
2、体罚学生,经教育不改的;
3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。法律依据:教师被学校开除的具体条件:
1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
2、体罚学生,经教育不改的;
3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
法律依据:
《教师法》第三十七条
教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;
(二)体罚学生,经教育不改的;
(三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2022-10-26 11:25:11
陈海金律师
服务地区-广东广州
教师被学校开除的具体条件: 1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; 2、体罚学生,经教育不改的; 3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。法律依据:教师被学校开除的具体条件: 1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; 2、体罚学生,经教育不改的; 3、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。 法律依据: 《教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。 (一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二)体罚学生,经教育不改的; (三)品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。 教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
2022-10-26 14:51:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工旷工几天可以开除
员工旷工几天可以开除
员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之
劳动法
人浏览
教育局投诉解决寻求解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样区分辞退、解雇和开除
怎样区分辞退、解雇和开除
区分辞退、解雇和开除的方式:辞退包括违纪辞退和正常辞退,而违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经
劳动法
人浏览
哺乳期可以开除职工吗
哺乳期可以开除职工吗
哺乳期内一般是不可以开除员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长
劳动法
人浏览
无故开除员工怎么赔偿
无故开除员工怎么赔偿
在工作中遇到无故开除员工的情况,一般都会要求用人单位给予一定的经济补偿的。那么, 无故开除员工怎么赔偿?下面法律快车小编为您详细解答,希望对大家有帮助。
劳动法
人浏览
教师醉驾开除是合理的,因为醉酒驾驶一般会被处拘役并处罚金的刑事处罚,我国《劳动合同法》明确规定了被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果发生学校学生打架被开除吗
如果发生学校学生打架被开除吗
如果学生仍处于义务教育阶段,发生学校学生打架是不会被开除的,但如果已经不是义务教育阶段的学生,要根据学生学校的规定进行确
刑事辩护
人浏览
哺乳期辞退员工要赔多少钱
哺乳期辞退员工要赔多少钱
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。那么哺乳期辞退员工要赔多少钱?法律快车小编将在下文中
劳动法
人浏览
你好,你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
被辞退后,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时,应考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素。如双方能达成一致,协商或调解是高效选择;若存在争议,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司突然要辞退的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,病假医疗期内,公司不可以辞退您。如果单方辞退,属于违法解除劳动合同,您可以要求恢复劳动合同或主张赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:糖尿病并非职业病,公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退,可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询