提前一个月申请辞职，但是我们没干完那个月。但是用人单位又出文说开除我们，这个有什么解决办法嘛
更新时间：2022-10-26 13:32:07人浏览
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提前一个月申请辞职，但是我们没干完那个月。但是用人单位又出文说开除我们，这个有什么解决办法嘛
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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秦林强律师
盟
服务地区-广西桂林·电话-159-7731-5666
您好，签订了劳动合同的情况下，申请辞职后的一个月还是需要完成工作，配合交接的，否则单位可能认定您们无法胜任工作或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，这样对您们非常不利。被单位以《劳动法》第二十五条辞退是没有补偿的。
《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
现在您们要问单位是以哪一条为由辞退您们，争取根据第二十四条和单位协商解除劳动关系，以获得补偿。另《劳动合同法》规定：用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
希望有帮助到您。
2022-10-26 11:59:17
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员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-10-26 10:55:44
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