刚转正一个多月，公司私自降低我的薪资，延长工作时间，更换工作地点，我不接受，公司该怎么补偿我
更新时间：2022-11-16 16:18:12人浏览
问题描述：
刚转正一个多月，公司私自降低我的薪资，延长工作时间，更换工作地点，我不接受，公司该怎么补偿我
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，你是可以主张劳动仲裁的，请问你们有没有劳动合同呢？工作了多久呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
2022-10-26 09:49:51
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用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔；但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022-10-26 09:25:39
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是已经降薪的事情吗请问
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你好，降薪属于劳动合同变更，未经协商一致属于侵权，可以申请劳动仲裁
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