我签订了一份2022年9月1日起至2024年8月31日止的劳务派遣合同，应该在哪一天提出离职？因为我是劳务派遣
更新时间：2022-10-26 10:25:35人浏览
问题描述：
想要离职，我签订了一份2022年9月1日起至2024年8月31日止的劳务派遣合同，我在9月6日开始和之前招录的一批人开始培训，在9月23日下午到岗开始工作，现在如果我想要离职，想要拿到满月份的工资和社保，应该在哪一天提出离职？我只知道需要提前三十天通知公司，因为我是劳务派遣，有签订合同的公司和实际在工作单位，该怎样提出离职？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者辞职时如果提前三十日以书面形式通知用人单位的，三十日后可以办离职手续；在试用期内提前三日通知用人单位的，三日后可以办离职手续；其他。劳动者应当按照双方约定，办理好工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-10-25 21:10:31
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