工伤没有合同和工伤保险怎么办
更新时间：2022-11-06 15:43:22人浏览
问题描述：
工伤没有合同和工伤保险怎么办
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孙明明律师
盟
服务地区-河北石家庄·电话-186-0311-9333
工伤的大概流程:首先要先去人力资源和社会保障局工伤科申报工伤（如果没有劳动合同，还需要先打官司确认存在劳动关系），如果是工伤会给你一个认定工伤决定书。有了认定工伤决定书后才可以申请伤残鉴定，鉴定级别出来后才可以计算索赔金额。没有工伤保险全部由用人单位赔偿
工伤的比较复杂，你最好找我们专业工伤律师帮助你，详细咨询最好打我手机
2022-11-06 15:43:22
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何福钢律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-153-6647-3625
你好。先工伤认定，然后伤残鉴定，最后仲裁赔偿。如果没有劳动合同的情况下还要先确认劳动关系。才可工伤认定。具体有疑问可以和我电话沟通。
2022-10-19 16:09:32
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我在工地受伤，没有劳动合同，可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供存在劳动关系的相关证明，确认劳动关系存在后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，若单位未购买工伤保险，由单位支付工伤保险待遇。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
2022-10-14 19:04:10
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