被公司辞退，还威胁我如果我走法律程序的话，公司也将走法律程序对我进行追偿，是否合理
更新时间：2022-10-14 00:20:48人浏览
问题描述：
被公司辞退，公司拒绝提供补偿，还威胁我如果我走法律程序的话，公司也将走法律程序对我进行追偿，要求我赔偿公司培训费用本次项目的违约金，公司对我的培养费用，培训费用，是否合理
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬
2022-10-13 11:17:55
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述，搜集你方所说用人单位违约解除劳动关系的证据，及时考虑劳动仲裁维权为宜
2022-10-13 15:52:27
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已帮助139905人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者离职后，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，订立服务期且劳动者违反服务期约定的，公司要求劳动者赔偿培训费是合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2022-10-13 07:01:44
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