回来待了两天告我到劳动仲裁，说没有和她签劳动合同，要赔偿双倍工资，还有其他什么保险费，我们属于雇佣关系？
更新时间：2022-10-06 17:33:06人浏览
问题描述：
您好！我是美甲店，美甲学员来店里学习美甲，期间我给她55分成，约定学习6个月，但是学了3个月也没有提前告知店里，离开1个月，回来待了两天告我到劳动仲裁，说没有和她签劳动合同，要赔偿双倍工资，还有其他什么保险费，我们属于雇佣关系？她来学美甲说来就来说走也不提前打招呼，美甲店违法？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈阳盈科律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
您好，如果构成事实劳动关系，超过一个月不签劳动合同确实要赔偿双倍工资的，不过也要看你们是否构成劳动关系，如果需要可以联系我
2022-10-06 17:33:06
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张勇律师
盟
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
你好，根据你的理由陈述，你们之间是合同关系，不属于劳动合同关系。不受劳动合同法约束。
2022-10-06 14:35:35
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已帮助163251人 · 响应时间 平均1分钟内
与未签劳动合同，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位应在超过一个月不满一年未的时间里，向劳动者每月支付二倍的工资，即劳动者最多要求用人单位支付11个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
2022-10-06 13:31:59
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