我们公司已劳动合同有条“乙方工作地点：甲方有权根据需要安排乙方到本合同约定以外的地点工作或学习培训”对我强制跨市调岗，这样的情况下我劳动仲裁成功大嘛
更新时间：2022-09-30 10:56:46人浏览
问题描述：
请问一下 我们公司已劳动合同有条“乙方工作地点：行政区域内，根据甲方有关工作安排，乙方同意工作地点相应调整。甲方有权根据需要安排乙方到本合同约定以外的地点工作或学习培训”对我强制跨市调岗，我没同意，对我以不服从公司安排做开除处理，这样的情况下我劳动仲裁成功大嘛
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公司强制调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。调岗属于变更劳动合同的行为，而公司与劳动者之间因变更劳动合同产生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2022-09-30 10:56:46
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