劳动合同到期后，单位及劳动者未做表示，劳动者仍照常上班，是否视为自动续签？
更新时间：2022-09-27 12:20:51人浏览
问题描述：
劳动合同到期后，单位没有提前说不续签，劳动者也没有向单位提出续签，但人还在单位工作，这是合同自动生效吗？另外，如果单位在此期间通知劳动者不续签，劳动者能被视为正常劳动解雇吗？可以要求单位双倍工资赔偿吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，根据您的情况描述，如果劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位处上班，且用人单位没有提出异议，则双方建立劳动关系。如果公司没有与劳动者签书面合同，后续劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资差额。
2022-09-26 17:53:32
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劳动合同到期后如果是劳动者没有续签，且不是因用人单位的原因造成的，双方依法办理终止劳动合同的手续即可；如果是用人单位主动提出不续签或者降低劳动合同约定条件来续签，则劳动者可依法要求单位向其支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-26 17:42:33
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