我们在厂区工作 没有签订合同被突然辞退该咋办
更新时间：2022-09-03 15:24:37人浏览
问题描述：
我们在厂区工作 没有签订合同被突然辞退该咋办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助135993人 · 响应时间 平均2分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-03 07:14:46
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不给签合同怎么办？
单位不给签合同的处理办法：1、劳动者可以请求其在一个月内订立书面劳动合同；2、如果单位超过一个月未以书面形式订立合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍
合同纠纷
人浏览
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签订合同怎么办
一般情况下，公司都是需要签订合同的，如果不签订合同的话，如果双方当事人之间产生纠纷的话，就会比较难处理，所以为了明确双方的权利和义务，都是会签订合同的，那么公司
合同的订立
人浏览
没有签劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同怎么维权
用人单位与劳动者存在劳动关系，签订劳动合同之后，都会约定一个试用期。那么试用期没签劳动合同怎么维权呢？接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有所帮
劳动法
人浏览
已签劳动合同公司被突然辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一种情况，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。第二种情况，劳动者不愿意继续在本单位工作的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，请问你有什么证据能证明劳动关系呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无合同被餐饮老板辞退，员工可要求赔偿。具体操作分两种：一是若希望继续工作，可要求单位继续履行合同；二是不愿继续工作，可要求单位支付二倍的经济补偿金。选择应基于个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退的应对：*要求继续履行合同：若合同能继续且您愿意，可要求用人单位继续履行。*要求赔偿金：若合同无法继续或您不选择继续，可依据《劳动合同法》要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作20天未签合同被辞退，操作如下：首先，收集工作证明、工资条等相关证据；其次，与用人单位沟通，了解辞退原因及赔偿方案；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工一般是能够随时辞职的。对于非全日制用工中的任何一方，都可以随时通知对方终止劳动合同，且单位在终止后不需要补偿另一方。所以暑假工能随时提出辞职并要求单位足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的行为已经违反了劳动法的规定，侵犯了个人的合法权益，首先可以明确拒绝公司无理要求，如果公司以此为由辞退员工可以向劳动部门进行举报。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你说的感觉签了劳务合同有可能是劳动合同，如果是劳动合同可以提起劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
