公司不续签合同，如何计算赔偿金，产假期间公司没有支付工资，如何计算这部分工资
更新时间：2022-09-01 10:13:51人浏览
问题描述：
合同推迟到哺乳期结束，公司不续签了，如何计算赔偿金，生育假期是社会保障发放的生育津贴，期间公司没有支付工资，如何计算这部分工资
4位律师解答
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顾倩团队律师
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劳动合同到期如用人单位不续签 ， 您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2022-09-01 10:13:51
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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-09-01 10:01:37
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休产假期间工资的计算方式具体有两种情况：如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准
2022-09-01 10:01:03
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公司不续约劳动合同的补偿金，应该按照员工的实际工龄，还有解除劳动关系前12个月的平均工资计算，比如在此之前，本人的实际工龄已经有6年，用人单位单方面决定不续签合同的，补偿金就是6个月的工资，补偿金应在离职时一次性发放。
2022-09-01 10:00:26
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