就是我现在试用期已到规定时间，现在因为部门调整，所在单位要求调岗并且转正延期，这个仲裁的话胜率大吗
更新时间：2022-08-30 13:09:26人浏览
问题描述：
您好，我想咨询一下，就是我现在试用期已到规定时间，现在因为部门调整，所在单位要求调岗并且转正延期，这个仲裁的话胜率大吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
签了劳动合同了吗？如果超过了合同约定的试用期期限，就是违法行为，可以起诉。《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由有人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”
2022-08-23 17:46:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！如果发生调岗降薪的问题，可以解除劳动关系
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违纪单位辞退，仲裁索赔单位举证
案情介绍：今年2月，赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求单位撤销辞退决定，支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提
辞退
人浏览
能证明事实岗位的；主动权在员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁案例：试用期辞退也要经济补偿
某员工进入了一家物流公司上班，入职时公司口头说试用期为三个月，试用期后再与其签订正式的劳动合同，结果在第二个月末，公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞退了该
劳动争议案例
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有签订劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以证明试用期内。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者不符合录用条件的，可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
撤柜调店不去的，有补偿。安排劳动者调店的，需要由劳动者与用人单位协商确定，如果用人单位以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。根据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果员工无过错且能胜任工作，但因公司单方面调岗降薪而离职，员工有权要求公司支付二倍赔偿金。这是基于《劳动合同法》的规定，用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权拒绝调岗并要求相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，岗位变动需双方协商一致。如公司强制调岗，您可要求按工作年限支付补偿金，每满一年补偿一个月工资。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗需注意双方协商一致、胜任能力及特殊保护。依据《劳动合同法》，调岗应经双方书面同意；若不能胜任原岗，公司可调岗；孕期女员工依《女职工劳动保护特别规定》需适当调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不可以，可以向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
康复了可以不同意调岗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
